<div dir="ltr"><div>Greeting yt developers,</div><div><br></div><div>First, I want to congratulate everyone here on the successful release</div><div>of yt-3.0.  This was a massive effort on the part of so many and a</div><div>
true testament to the strength of this team.</div><div><br></div><div>At the time of writing this, there are 78 members of the yt-dev</div><div>mailing list.  As someone who does most of their work in very small</div><div>
collaborations, this amazes me and make me very proud.  In case you're</div><div>wondering, the yt-users list has 268 members.</div><div><br></div><div>As a project, yt has a significant amount of infrastructure: code</div>
<div>review with pull requests, issue tracking, automated testing, emails</div><div>lists, an IRC channel, enhancement proposals, workshops.  All of this</div><div>is evidence of our legitimacy as a Real Thing.  However, one big </div>
<div>missing piece is a system of governance.  I don't know exactly what</div><div>this means, but I have some ideas, which I will share below.  What I</div><div>want to do right now is to start a discussion that will, hopefully,</div>
<div>include as many people as possible on this list.</div><div><br></div><div>For me, governance means (roughly) the following:</div><div><br></div><div>- a set of procedures in writing for how various things are to be</div>
<div>  done, such as acceptance of pull requests, releases, designating</div><div>  developers as core contributors, etc.</div><div><br></div><div>- a governing body to make decisions and help guide the project.</div><div>
<br></div><div>This accomplishes a number of things, which as a project I think we</div><div>need, such as:</div><div><br></div><div>- overall stability of the project.</div><div><br></div><div>- providing a system for conflict resolution.</div>
<div><br></div><div>- maintaining the spirit of yt as a team effort.</div><div><br></div><div>- providing a way for active contributors to get credit for their</div><div>  contribution in the form of official recognition.</div>
<div><br></div><div><br></div><div>So, these are my initial thoughts, but I really think this deserves a</div><div>thorough discussion with as many people participating as possible.</div><div>Please, think about what governance means to you, whether we need it,</div>
<div>what it should be, and what we might get out of it, and share your</div><div>thoughts over the next few days.  I look forward to this discussion.</div><div><br></div><div>Britton</div><div><br></div></div>